Palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU, SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) uudesta tasopalkkajärjestelmästä.
Tasopalkkajärjestelmä korvaa jatkossa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.
Tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan ensi vuoden helmikuun alusta ja työnantajien on vietävä järjestelmä käytäntöön syyskuun 2025 loppuun mennessä.
Tasopalkkajärjestelmä pähkinänkuoressa
Mihin tasopalkkajärjestelmä perustuu?
Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty palkkaliitteissä.
Osaamisen ja vastuun tasoja on palkkaryhmittäin kolme (A, B ja C). Tietyissä rajatuissa tilanteissa on mahdollista maksaa A-tason alle menevää palkkaa.
Valtakunnallisten tasokriteerien tueksi luodaan tarkentavat paikalliset tasokuvaukset. Paikallisesti on mahdollista päättää lisäksi muita palkkaryhmäkohtaisia tasokriteerejä.
Koskeeko tasopalkkamalli palkkaryhmien ulkopuolella olevia työntekijöitä?
Palkkaryhmien ulkopuolisten – esimerkiksi johto ja projektihenkilöstö – tasopalkkamallista on oma suosituksensa.
Tietyistä lisätehtävistä ja/tai lisävastuista on mahdollista maksaa paikallisesti määriteltyä tasolisää.
Valtakunnallisia tasolisiä on kaksi: opiskelijan ohjaukseen ja varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvät lisät.
Onko tasopalkkajärjestelmä sitova?
Tasopalkkajärjestelmä on sitova. Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia lisätasoista (esimerkiksi D, E).
Miten kunnissa toimitaan TE-palvelujen henkilöstön osalta?
Työllisyyspalvelujen henkilöstön osalta noudatetaan niin sanottua aikaistussopimuksen mukaista aikataulua kokonaispalkkojen purkamisesta, eli kokonaispalkat puretaan uuden tasopalkkajärjestelmän mukaisiksi 30.9.2025 mennessä.
Seuraako tasopalkkajärjestelmästä tarve palkkojen yhteensovittamiselle?
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto luo tarvetta palkkojen yhteensovittamiselle.
Palkkojen yhteensovittamiselle uuden tasopalkkajärjestelmän mukaisiin palkkaryhmiin ja tasoihin noudatetaan siirtymäaikaa, joka vaihtelee työnantajittain.
Palkkausjärjestelmäuudistuksesta suoraan johtuva palkkojen yhteensovittaminen toteutetaan kohtuullisessa ajassa.