Siirry sisältöön

Akava hyväksyi eläkeuudistuksen

Akavan hallitus hyväksyi yksimielisesti eläkeuudistuksen neuvottelutuloksen kokouksessaan 27. tammikuuta 2025.

Työmarkkinakeskusjärjestöt EK, Akava, SAK, STTK ja KT neuvottelivat eläkeuudistuksesta maan hallituksen toimeksiannosta ja saavuttivat neuvottelutuloksen 19. tammikuuta 2025. Järjestöt katsovat, että neuvottelutulos täyttää sille asetetut tavoitteet. Maan hallitus on hyväksynyt neuvottelutuloksen, ja seuraavaksi sen pohjalta alkaa lainvalmistelu.

Neuvottelutulos on osoitus siitä, että työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteistyöllä ja sopimisella on edelleen olennaisen tärkeä merkitys työeläkejärjestelmän kehittämisessä, toteaa Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.

 Eläkeuudistus vähentää riskiä, että tulevien sukupolvien eläkkeitä joudutaan leikkaamaan. Nuoret hyötyvät siitä, että maksun nousupaineet pidetään aisoissa, jolloin etuusleikkausten todennäköisyys vähenee. Maksujen nousupaineita hillitään uudistuksen kahdella keskeisellä elementillä, jotka ovat mahdollisuus hakea eläkevaroille suurempaa tuottoa ja vanhuseläkkeiden rahastoinnin vahvistaminen, Löfgren sanoo.

Lue lisää Akavan tiedotteesta täältä.

Sinua voisi kiinnostaa myös

Kunta- ja hyvinvointialueiden sopimusaloilla on päästy sopimukseen 1.2.2024 keskitettyjen järjestelyerien jaosta

Sopimuskorotukset vuonna 2024 Kunta- ja hyvinvointialueiden sopimusaloilla on päästy sopimukseen 1.2.2024 keskitettyjen järjestelyerien jaosta. Sopimusten sisältö poikkeaa jonkin verran sopimusaloittain. TS: Terveystarkastajat siirtyvät toimistotyöaikaan 1.6.2024 alkaen Keskitetyn järjestelyerän käytön yhteydessä sovittiin, että terveystarkastajiin ja terveystarkastajia vastaavilla nimikkeillä oleviin viranhaltijoihin/työntekijöihin noudatetaan 1.6.2024 alkaen KVTESin työaikaluvun 8 §:n mukaisen toimistotyöajan määräyksiä. KVTESin liitteen 18 mukaisia työaikamääräyksiä sovelletaan

KTK Tekniikan Asiantuntijat ry tukee Akavan nykyistä puheenjohtajaa Maria Löfgreniä jatkamaan seuraavalle kaudelle

KTK:n hallitus päätti kokouksessaan 20.3.2024 tukea Akavan nykyistä puheenjohtajaa Maria Löfgreniä jatkokaudelle. Akavan puheenjohtaja seuraavalle nelivuotiskaudelle valitaan liittokokouksessa 21.5.2024. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry haluaa muistuttaa, että yhteiskunnan toimintavarmuus edellyttää toimivaa julkista sektoria ja sen työntekijöitä. ”Maria Löfgren on tehnyt hienoa työtä Akavan johdossa ja nostanut myös julkisen sektorin asiantuntijoiden työn merkitystä ja palkkakehitystä yhteiseen keskusteluun.

JUKO: Palkansaajien pääsopijajärjestöt hermostuivat HUSille

Hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, Sote (Tehy, Super) ja JAU (JHL, Jyty) vaativat kannanotossaan HUSia varmistamaan, että se noudattaa irtisanomisissa työnantajalle kuuluvia velvoitteita. – Yt-toimien kohteeksi joutuvien oikeuksien lisäksi olemme huolestuneita viestistä, jonka HUS antaa työhön jääville. Työnantaja toimii nyt hätäillen ja piittaamatta velvoitteistaan, toteaa JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila. Järjestöjen tietoon on tullut muun muassa puutteita

Palkkaohjelman jatkaminen elintärkeää kuntien henkilöstöpulan ratkaisemiseksi 

Vuoden 2022 TES-neuvotteluissa kuntasektorille rakennettu palkkaohjelma on voimassa vuoteen 2027 asti, mutta julkisuudessa olleiden tietojen mukaan työnantajapuolelle on tullut painetta irtisanoa ohjelma ensi keväänä.  Palkkaohjelman tarkoituksena on kuroa kiinni yksityisen ja julkisen sektorin palkkaeroa sekä nostaa matalapalkkaisia kunta-alalla työskenteleviä osaajia pois palkkakuopasta. Maan hallituksen rakentama vientivetoinen palkkamalli estää käytännössä kuntasektoria tekemästä vientialoja parempia palkankorotuksia, mikä