Siirry sisältöön

Uutiset

Rauhallista joulua ja onnea vuoteen 2025!

Toivotamme kaikille rauhallista joulua ja onnea tulevaan vuoteen 2025. Kiitämme jäseniämme ja yhteistyökumppaneitamme kuluneesta vuodesta. On ollut ilo tehdä töitä yhdessä kanssanne parempien työolojen puolesta. KTK:n työsuhdeneuvonta on lomalla 23.12.2024-6.1.2025. KTK:n jäsenpalvelu on lomalla 1.1.-6.1.2025. Voit jättää meille sähköpostia ja palaamme asiaan heti kun mahdollista. Matkavakuutus: Jos joudut sairaalahoitoon ulkomailla tai hoitolaitoksen kanssa tulee ongelmia

Kunta-alan palkkausjärjestelmä uudistuu

Palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU, SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) uudesta tasopalkkajärjestelmästä. Tasopalkkajärjestelmä korvaa jatkossa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan ensi vuoden helmikuun alusta ja työnantajien on vietävä järjestelmä käytäntöön syyskuun 2025 loppuun mennessä. Tasopalkkajärjestelmä pähkinänkuoressa Mihin tasopalkkajärjestelmä perustuu? Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin,

Vuoden 2025 kehittämisohjelman keskitetty ja paikallinen erä

Palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU, SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat sopineet kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman 2023–2027 mukaisen 1.2.2025 keskitetyn erän jaosta: • erän suuruus on 0,4 prosenttia • erästä on jaettu 0,35 prosenttia keskitetysti uusien palkkaliitteiden mukaisiin palkkaryhmiin • loppuosa 0,05 prosenttia erästä jää jaettavaksi paikallisen erän yhteydessä alkaen 1.6.2025. Paikallinen erä 1.6.2025 • erän

SOTE-sopimuksen paikallinen erä helmikuussa 2025

Pääsopijajärjestöt JUKO, JAU, SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sopivat syyskuussa, että SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovittu keskimmäinen paikallinen järjestelyerä siirtyi käytettäväksi helmikuussa 2025. Alun perin erä oli tarkoitus jakaa lokakuussa. 1.2.2025 alkaen käytettävä paikallinen erä on 2,5 prosenttia. Paikallinen järjestelyerä on työ- ja virkaehtosopimukseen sisältyvä palkankorotuserä, jonka käytöstä sovitaan paikallisesti. Kyseinen erä

HUS irtisanoo 280 työntekijää

HUS-yhtymän yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena työpaikkansa menettää kolmisensataa työntekijää. JUKOn koordinoiva pääluottamusmies Kirsi Laasila kuvailee muun muassa Ylellä yt-prosessia pitkäksi ja raskaaksi. – Kai tässä on kuitenkin saatu jotain positiivistakin aikaiseksi, kun vertaa nyt irtisanottavien määrää siihen mitä aluksi esitettiin. Toki vähenevä henkilötyövuosien määrä on edelleen huomattavan suuri. Laasila muistuttaa, että vähenevien 500 määräaikaisen työsuhteen jakautumisesta eri ammattikuntiin ei ole tietoa.

JUKO: Palkansaajien pääsopijajärjestöt hermostuivat HUSille

Hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, Sote (Tehy, Super) ja JAU (JHL, Jyty) vaativat kannanotossaan HUSia varmistamaan, että se noudattaa irtisanomisissa työnantajalle kuuluvia velvoitteita. – Yt-toimien kohteeksi joutuvien oikeuksien lisäksi olemme huolestuneita viestistä, jonka HUS antaa työhön jääville. Työnantaja toimii nyt hätäillen ja piittaamatta velvoitteistaan, toteaa JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila. Järjestöjen tietoon on tullut muun muassa puutteita

Palkkaohjelman jatkaminen elintärkeää kuntien henkilöstöpulan ratkaisemiseksi 

Vuoden 2022 TES-neuvotteluissa kuntasektorille rakennettu palkkaohjelma on voimassa vuoteen 2027 asti, mutta julkisuudessa olleiden tietojen mukaan työnantajapuolelle on tullut painetta irtisanoa ohjelma ensi keväänä.  Palkkaohjelman tarkoituksena on kuroa kiinni yksityisen ja julkisen sektorin palkkaeroa sekä nostaa matalapalkkaisia kunta-alalla työskenteleviä osaajia pois palkkakuopasta. Maan hallituksen rakentama vientivetoinen palkkamalli estää käytännössä kuntasektoria tekemästä vientialoja parempia palkankorotuksia, mikä

Työttömyysturva uudistuu syyskuussa

Syyskuun 2024 alusta alkaen tulee voimaan merkittäviä muutoksia työssäoloehtoon ja ansiopäivärahan määrään. Muutokset eivät vaikuta ansiopäivärahan hakemiseen. Ansiopäivärahan porrastus Ansiopäivärahan määrä porrastetaan, eli sen määrä alkaa laskea työttömyyden pitkittyessä. Ansiopäiväraha säilyy täytenä ensimmäisen 40 päivän ajan, ja tämän jälkeen se alenee 80 prosenttiin. Kun ansiopäivärahaa on maksettu 170 päivää, putoaa se 75 prosenttiin alkuperäisestä. Porrastus

1 - 8 / 18