Siirry sisältöön

Ajankohtaista

Uutiset ja tiedotteet

Uutisarkisto

Kunta-alan palkkausjärjestelmä uudistuu

Palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU, SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) uudesta tasopalkkajärjestelmästä. Tasopalkkajärjestelmä korvaa jatkossa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan ensi vuoden helmikuun alusta ja työnantajien on vietävä järjestelmä käytäntöön syyskuun 2025 loppuun mennessä. Tasopalkkajärjestelmä pähkinänkuoressa Mihin tasopalkkajärjestelmä perustuu? Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin,

Vuoden 2025 kehittämisohjelman keskitetty ja paikallinen erä

Palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, JAU, SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat sopineet kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman 2023–2027 mukaisen 1.2.2025 keskitetyn erän jaosta: • erän suuruus on 0,4 prosenttia • erästä on jaettu 0,35 prosenttia keskitetysti uusien palkkaliitteiden mukaisiin palkkaryhmiin • loppuosa 0,05 prosenttia erästä jää jaettavaksi paikallisen erän yhteydessä alkaen 1.6.2025. Paikallinen erä 1.6.2025 • erän

SOTE-sopimuksen paikallinen erä helmikuussa 2025

Pääsopijajärjestöt JUKO, JAU, SOTE ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sopivat syyskuussa, että SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovittu keskimmäinen paikallinen järjestelyerä siirtyi käytettäväksi helmikuussa 2025. Alun perin erä oli tarkoitus jakaa lokakuussa. 1.2.2025 alkaen käytettävä paikallinen erä on 2,5 prosenttia. Paikallinen järjestelyerä on työ- ja virkaehtosopimukseen sisältyvä palkankorotuserä, jonka käytöstä sovitaan paikallisesti. Kyseinen erä

HUS irtisanoo 280 työntekijää

HUS-yhtymän yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena työpaikkansa menettää kolmisensataa työntekijää. JUKOn koordinoiva pääluottamusmies Kirsi Laasila kuvailee muun muassa Ylellä yt-prosessia pitkäksi ja raskaaksi. – Kai tässä on kuitenkin saatu jotain positiivistakin aikaiseksi, kun vertaa nyt irtisanottavien määrää siihen mitä aluksi esitettiin. Toki vähenevä henkilötyövuosien määrä on edelleen huomattavan suuri. Laasila muistuttaa, että vähenevien 500 määräaikaisen työsuhteen jakautumisesta eri ammattikuntiin ei ole tietoa.

JUKO: Palkansaajien pääsopijajärjestöt hermostuivat HUSille

Hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, Sote (Tehy, Super) ja JAU (JHL, Jyty) vaativat kannanotossaan HUSia varmistamaan, että se noudattaa irtisanomisissa työnantajalle kuuluvia velvoitteita. – Yt-toimien kohteeksi joutuvien oikeuksien lisäksi olemme huolestuneita viestistä, jonka HUS antaa työhön jääville. Työnantaja toimii nyt hätäillen ja piittaamatta velvoitteistaan, toteaa JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila. Järjestöjen tietoon on tullut muun muassa puutteita

Blogiartikkelit

Blogiarkisto

Arjen sankarit

Voluptate qui ut adipisicing tempor in exercitation mollit irure sunt nulla. Laboris ut amet nostrud culpa esse ut dolor in voluptate minim laboris dolor ut eu qui ut eiusmod.

Jatka lukemista

KTK Tekniikan Asiantuntijat täyttää 50 vuotta

Irure quis occaecat quis in sit ut voluptate irure tempor laborum ut. Velit est in do anim do consequat consectetur deserunt eu exercitation in excepteur veniam duis reprehenderit velit. Ad incididunt consequat sit enim sit adipisicing sunt est minim aliqua pariatur dolor. Laborum ea pariatur dolor magna enim enim velit qui laborum incididunt culpa dolor

Jatka lukemista

Tapahtumat ja koulutukset

Tapahtuma-arkisto